11 апреля 2013 года была проведена IV Ярмарка вакансий Харьковского национального университета имени В.Н. Каразина. Встреча проходила c 12 до 14 часов дня в Колонном зале Северного корпуса университета.

Ярмарка было проведена при поддержке іLogos и харьковских IT-компаний Nix Solutions. А вот региональная служба поиска работы «Работа в Харькове» выступили в качестве генерального информационного спонсора мероприятия.

Харьковский городской центр занятости обеспечил организационную поддержку. Во время ярмарки представители данной организации проводили профориентационные консультации для студентов, а также их тестирование. Оказалось что работа в СПБ доступная, однако необходимо иметь определенный уровень умений и знаний. 

Ярмарку посетило довольно большое количество ведущих компаний Харькова и Украины, такие как консалтинговая фирма «Аргумент», Akvelon, Inbitec, Stella Systems, Филип Моррис Украина, «Сигма Украина», Up Sale, Репетиторский центр «Индиго», бюро переводов «Аспект-Украина», MobiDev, Zone3000, Gameloft, ООО «Программ-Эйс» и другие.

На Ярмарке также предоставлялась возможность пообщаться с работодателями и обменяться с ними контактными данными. Так студенты факультетов иностранных языков, компьютерных технологий, а также социологического, экономического, филологического факультетов ХНУ им. В.Н. Каразина, а также студенты других вузов активно предоставляли работодателям свои резюме.

Мероприятия такого рода полезны как студентам, так и работодателям. Работодатели имеют возможность пообщаться со студентами и пригласить их на стажировку или собеседование. А вот для студентов выпускников это отличная возможность найти первое престижное и высокооплачиваемое место работы.

Студенты, посетившие Ярмарку, уходили с нее воодушевленными и удовлетворительными от полученных результатов. По словам некоторых, работодатели были настолько приветливы и доброжелательны, что хочется идти работать и приносить благо данной компании. Работодатели же отметили, что не ожидали увидеть такое количество талантливых студентов с высоким трудоспособным потенциалом. Один из руководителей большой организации сообщил, что в основном не обращал внимания на резюме студентов, которые не имеют опыта работы, однако пообщавшись с ними, понял, что именно молодежь сможет вывести его компанию на новый уровень развития.