Приближение лета всегда особенный период для будущих выпускников средних и высших учебных заведений, так как наступает пора задуматься о предстоящей стажировке, последующем трудоустройстве и надо серьезно задаться вопросом: куда же податься на работу?

Изначально, выпускники считают, что диплом есть и «дело в шляпе» и, надо сказать, искренне заблуждаются. На самом деле, в реальности все обстоит намного сложнее и к этому вопросу нужно подходить максимально ответственно. Хоть интернет сайты и предлагают огромный выбор вакансий, но не факт, что достанутся они именно вам.

Не смотря на то, что рынок засыпан множеством компаний, фирм, СПД, ЧП отвоевать подходящую вакансию бывает очень непросто. Почему отвоевать?-потому, что конкуренция на рынке труда чрезвычайно высокая и число безработных ежегодно только возрастает. Различные правительственные программы пытаются совладать с данной проблемой, но кризис 2008 года сыграл свою решающую роль. Очень резко многие ранее актуальные профессии стали менее востребованы на рынке, в то время, как потребность только в менеджерах по продажам возросла в несколько раз. Их условия заработка стали очень зависеть от результативности их работы и поэтому «отсидеться» на рабочем месте теперь было возможно только за собственный счет.

Кризис привел к тому, что у работодателя появилась возможность выбирать из огромного количества претендентов, и вследствие этого, их запросы начали расти как на дрожжах. Поиск работы дополнительно усложнился тем, что условно на трудоустройство влиял рейтинг учебного заведения, из которого выпустился кандидат. Преимуществом стали пользоваться выпускники самых престижных из них, и это практически не оставляло шансов выпускникам остальных учебных заведений. Но не только это имеется в списке требований к потенциальному кандидату.

Чтобы быть привлекательным кандидатом на рынке труда, Вам понадобится:

1. Высокий уровень самопрезентации (грамотная речь, техника ведения переговоров, знание делового этикета и т.д.);
2. Презентабельная внешность;
3. Знание нескольких иностранных языков (как минимум, свободный английский);
4. Профессиональное знание пакета Microsoft Office;
5. Опыт работы и высокий профессионализм.

На этом этот список, конечно, не заканчивается и ни одно достоинство не будет лишним, ведь особенным спросом пользуются мульти функциональные сотрудники, которые могут в любой момент заменить, подстраховать. Работодатель активно призывает кандидатов быть универсальными.