Интересная статистика показывает, что каждый третий работающий человек в Украине находиться в дружеских отношениях с руководством. Разумеется, в данном случае понятие «субординация» имеет место, тем не менее, это не мешает построить доверительные и теплые отношения между сотрудниками компании и начальством. Многие ошибочно считают, что в этом случае дружеские отношения на работе – заслуга мудрого руководства. Тем не менее, зачастую, именно правильный подход сотрудника компании позволяет достичь положительного результата. Эксперты рассказали украинским жителям, как же все-таки найти контакт с руководством и наконец-то подружится с ним.

Далеко не всегда достаточно вовремя приходит на работу и качественно выполнять свою работу. В данном случае завести дружеские и доверительные отношения с руководством у вас вряд ли получиться. Тут нужен более тонкий подход. 

Эксперты рекомендуют для начала оценить обстоятельства. В этом случае вы должны понять, сможете ли вообще добиться желаемого результата с человеком, который является на данный момент вашим руководителем. Порой с некоторыми руководителями завести дружбу либо слишком сложно, либо вообще невозможно. Если у вас именно такой случай, то лучше даже не пытаться предпринимать какие-либо действия, так как все они будут напрасными. В итоге, вы не только не добьётесь необходимого результата, но и можете даже навредить своей карьере.

Если же дружбу все же можно завести, вы должны не забывать о субординации. Даже если ваш руководитель идет на контакт, и вы чувствуете, что начинаете сближаться, не нужно терять грань. Помните, что вы всегда будете подчиненным, а он вашим руководителем. Проявляйте уважение к своему руководителю.

Старайтесь больше общаться с шефом. Желательно, разумеется, говорить на рабочие темы. Переходить на личные темы можно только в том случае, если данный разговор начал ваш руководитель. Однако и в этом случае не стоит терять грани и не делится чересчур личной информацией.

Будьте интересны для руководителя. Предлагайте ему новые конструктивные решения той или иной задачи, рассказывайте последние новости в сфере, которой работаете и т.д. Разумеется, данную информацию лучше доносить при личном разговоре. 

Никогда и ни при каких обстоятельствах не стоит сплетничать о руководстве. Эксперты отмечают, что рано или поздно данная информация станет явной и это негативно отразиться на вашей репутации.