Относительно недавно специалисты сделали настоящее открытие. Оказывается, большинство людей, на постоянной основе, обманывают своих работодателей. Интересно отметить, люди врут, не только когда долго занимают полученную должность, но и о время собеседования и написания . Таким образом, они повышают свои возможность получить интересуемую работу. На данный момент 53% могут спокойно врать в и на работе. Обман работодателей встречается на каждом второй собеседовании.

Ранее обманывали реже

Эксперты отмечают, обман работодателей является новым, так как ранее не наблюдалось высокого процента людей, обманывающих еще на момент составления резюме и собеседования. Работодатели сообщаю, на данный момент люди, дающие работу порой обращают минимум внимания на написанное резюме или сказанное во время собеседования. Большее влияние имеет результат работ человека в указанный срок (испытательный срок). Именно на момент испытательного срока человек показывает способности, умения и знания. Очень часто обман работодателей раскрывается на данном этапе. 

Несмотря на данный фактор, многие люди продолжают врать в резюме и а собеседовании. Даже если им удалось пройти испытательный срок, они могут попасть в нелепую ситуацию и быть уволенными на момент постоянной работы. Интересно отметить, больше всего люди врут о стаже работы и занимаемой ранее должности. Некоторые люди дописывают себе дополнительные навыки, знания, умения. Также человек может указывать место обучения, где никогда не учился. Проверить данные факты очень просто, но не многие работодатели этим занимаются. Именно поэтому соискатели и пользуются данным методом. 

Порой люди врут о заработной плате, получаемой на прошлом месте работы. Данные действия предпринимаются для повышения платы на возможном новом месте работы. К слову, многие работодатели любят, когда соискатели сами говорят, сколько хотят получать (если об этом спрашивает работодатель). Порой, запросы соискателя гораздо выше или ниже нормы компании. Эксперты советуют напрямую обсуждать вопрос оплаты труда, в случае заинтересованности со стороны компании. Организация может пойти на уступки и повысить установлению ранее заработную плату. 

Психологические тесты на собеседовании

Некоторые работодатели, чтобы избежать обмана на собеседовании проводят набор сотрудников в нестандартном формате. К примеру, если нужны творческие личности, людям предлагают различные задания, помогающие понять, обладает ли человек творческим потенциалом. В данном случае обмануть работодателя крайне сложно. Если творческих задатков в человеке нет, тест покажет негативный результат.